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临时工派遣虽说是一个比较常见的一个招工方法，但是很多人还是不了解临时工派遣，这是为什么？其实这都是一些黑心的中介导致的，以为每个临时工派遣都是需要上交一部分的定金才可以。但是临时工派遣并不是这样的，如果大家能够看完你这篇文章就可以知道了。
招临时工模式：多数企业为长期派遣，部分企业为弹性派遣
派遣岗位：以生产线操作工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位
工作沟通：安排经验丰富的驻点管理人员与客户人淮南力资源部和用人部门接口，定期开展工作沟通会，及时协商解决合作过程中出现的问题。
员工招聘：临时工派遣公司根据客户的招聘简章要求，通过分公司招聘网点的人力资源供应渠道体系，在约定期限内组织供应满足要求的员工
薪酬发放：与客户协商制订薪酬福利方案，通过现金或转账的支付手段按时发放薪资。
劳动关系：按照劳动法，与员工签定和解除劳动合同。
入职培训：针对客户的生产特点，以及员工招聘来源的不同，编制培训教材和试题，开展培训
后勤保障：临时工派遣公司提供员工宿舍，按标准配置宿舍用品和设施，安排专人负责宿舍管理。
员工沟通：工作奖惩沟通—引导员工扬长避短，增进员工对工作的责任感、信心和进取心，提高业务技能、端正工作态度。 离职沟通了解员工离职动机，对工作表现良好的员工，配合用人部门共同做好员工思想工作，进行挽留；了解员工离职的真实原因以及员工对工作的真实评价和建议，促进管理服务工作的改进。
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